| A Közalkalmazotti Tanács (továbbiakban: KT) intézményrendszerét a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény teremtette meg, a Munka Törvénykönyvében szabályozott üzemi tanáccsal összhangban. A választásokra 1993-ban, 1995-ben, 1998-ban és 2004-ben került sor. A KT feladata az adott költségvetési szervnél meghozott döntésekben való részvétel, az ott dolgozó közalkalmazottak képviselete. KT-t ott kell választani, ahol az adott költségvetési szervnél a közalkalmazottak száma eléri a 15 főt. (Ha a létszám kevesebb tizenötnél, akkor közalkalmazotti képviselőt kell választani.) A közalkalmazotti tanács mandátuma három évre szól, tagjai száma az adott szervnél foglalkoztatott közalkalmazottak létszámától függ. A tanács tagjának az választható, aki az adott szervnél legalább hat hónapja foglalkoztatott. Nem választható KT-tagnak, aki munkáltatói jogkör gyakorlója és annak közeli hozzátartozója. ( 1992. évi XXII. tv. (Mt.) 46. § (1)-(2) bek.) A munkáltatónak biztosítania kell a KT működési feltételeit. A munkáltatóval közösen megalkotott közalkalmazotti szabályzat a KT és a munkáltató kapcsolatrendszerét szabályozza, nem tartalmazhat kollektív szerződésre tartozó kérdéseket. A közalkalmazotti szabályzat megalkotásának kérdése független attól, hogy működik-e szakszervezet az intézményben.
A KT-t együttdöntési jog illeti meg a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében ( 1992. évi XXXIII. tv. (Kjt) 16. § (1) bek. ) Véleményezési joga van a következő esetekben:
- a munkáltató gazdálkodásból származó bevételei felhasználásának tervezete;
- a munkáltató belső szabályzatának tervezete;
- a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedés tervezete;
- a korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzelések;
- a közalkalmazottak képzésével összefüggő tervek;
- a munkáltató munkarendjének kialakítása és az éves szabadságolási terv (1992. évi XXXIII. tv. 16. § (2) bek.)
1992. és 2005. között kizárólag a KT választásokon elért szavazatok számától függött a közalkalmazottak szakszervezeteinek reprezentativitása, amelynek függvényében részt vehettek a különböző érdekegyeztető fórumokon, illetve a kollektív szerződések kötésében. A 48/2005. (III. 23.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv. hatálya alá tartozó munkáltatóknál működő szakszervezetek reprezentativitásának megállapításáról a KOMT-ban történt egyeztetést követően elrendelte, hogy a továbbiakban a reprezentativitást nem választással, hanem a szakszervezeti tagok létszáma alapján kell megállapítani. 2008-ig mind a 2004. évi KT választás, mind pedig a 2005. január 31-i szakszervezeti taglétszám alapján reprezentatívnak minősülhet az adott szervezet, míg 2008-tól már csak a taglétszám alapján. |
Nyomtatás | |
|
|
|
,
,
,
.
.
,
.