A munkavállaló és a munkáltató között fennálló szerződéses kapcsolat képezi a munkaügyi kapcsolatok egyéni szintjét. A munkáltató és a munkavállaló - eltérő gazdasági pozíciójuk miatt - nem azonos helyzetben levő felek a munkaviszonyban, ez indokolja a munkáltatók és a munkavállalók kötelezettségeit előíró, jogaikat tartalmazó, többnyire a munkavállalókat védő szabályok megfogalmazását, tulajdonképpen magának a munkajognak a kialakulását. A munkavállalók és a munkáltatók közötti szerződéses kapcsolatot a munkajog szabályai szerint kell alakítani.
A hazai munkajog legfontosabb szabályait a
Munka Törvénykönyve tartalmazza. Eszerint a munkavállaló és a munkáltató közötti szerződéses kapcsolat, a
munkaviszony a
munkaszerződés megkötésével jön létre. A munkaszerződés, amelyet feltétlenül írásba kell foglalni, tartalmazza a munkavégzéssel összefüggő legalapvetőbb feltételeket, kötelezettségeket. A munkaszerződésben
legalább a munkakörnek, a munkabérnek és a munkavégzés helyének mindenképpen szerepelnie kell. Ezen túlmenően, a felek bármiről megállapodhatnak, amit törvény nem tilt.
A Munka Törvénykönyve mellett a civil közszolgálatban történő foglalkoztatás szabályait a közalkalmazottak jogállásáról szóló
1992. évi XXXIII. tv. és a köztisztviselők jogállásáról szóló
1992. évi XXIII. tv. tartalmazza. E törvények szerint a jogviszony
kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre, tartalmát a fenti törvények részletesen előírják, ezért a felek szerződéses szabadsága korlátozottabban érvényesül, mint a munkaviszony esetében.
A kinevezésben szerepelnie kell a közalkalmazott, köztisztviselő besorolásának, illetményének, munkakörének (feladatkörének), az előmenetelhez előírt kötelezettségeknek (pl. szakvizsga), a munkavégzés helyének.A felek a munkaszerződés megkötése, illetve a kinevezés után, a munkavégzés folyamán kapcsolatban állnak egymással, a munkaszerződés fennállása alatt általános együttműködési kötelezettség és a jóhiszemű eljárás elve kötelezi őket. Ezen elvek gyakorlati alkalmazása érdekében a fenti törvények tartalmazzák a munkáltató és a munkavállaló (alkalmazott) kötelezettségeit, jogait, legfontosabb magatartási szabályait.
,
,
,
.
.
,
.